有很多新员工入职没几天就闪电辞职，不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响，那HR如何才能避免在招聘中看走眼选错人？
如何避免新员工入职没几天就辞职？
1、看应聘者以往个人经历的时间衡量
2、从了解到的离职原因衡量
3、看应聘者对公司和应聘岗位的认识程度
4、看应聘者的核心素质
5、培养识人的本领
总之，企业的发展一定是建立在选对人的先决条件之上的，人错了，事必定跟着错，因为一切的事情都是人去完成的。所以，任何追求事业可持续发展的企业，首先一定要能跨过“正确识人”这道坎。
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