每逢法定节假日前后，大家都很喜欢请事假，以便连同年休假公休日凑一个“超级大假期”。
那么公司不批准职工休事假，是否违法呢？
首先，我们要知道，批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，故事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准。只要用人单位完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，结合员工休假理由及所在岗位工作的需要，不批准员工的事假申请，也是符合法律规定的。
员工请事假未获批准后不上班，公司可以开除吗？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位享有自主管理权，在法律允许的范围内，充分行使管理于员工的职责。公司可以在规章制度中明确连续旷工满3天，用人单位有权利解除劳动合同。只要公司的规章制度经过民主程序，向劳动者公示，且解除劳动合同时履行了书面通知手续，法律并不予以强制干涉。
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