现如今代办社保的公司繁多，五花八门，各种各样性质的都有，许多不属于人力资源公司的也有办理这些业务，这是不规范的。选择正规的人力资源公司代理，能够保障你的资金安全以及规范性。所以在选择时一定要注意选择资质好的公司，假设选择一些没有资质可言的不规范公司操作，容易由于办理经验不足致使出错，严重的是社保会面临被社保局取缔的危险，很容易就因此因小失大。
那么，社保代理公司该如何挑选呢？
有些公司在挑选人力资源外包供货商时比较盲目，往往比较轻易的就挑选了一些小的代理机构操作，其实这样做的潜在风险是很大的，下面我们来详细探讨一下关于小机构代理存在的风险，挑选人力资源外包供货商不仅仅要从运营资质着手，诚信度着手，劳作监察着手，还需要重视其建立时间、公司规模及实力等等：
1、资金风险：有些小机构才建立2~3年，乃至刚建立，这么的公司缺乏保证，只是一味的采用报低价的方式吸引客户，形成更大资金安全，并且报价也便宜不了多少，但社保金额却远远大于服务费，小机构没保证，这么能让人放心吗？
2、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保费用，往往会造成没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
3、不专业造成的风险：因为新建立的公司不专业、无经验而形成的潜在风险。
4、运营危险：就几个人在办公，随时跑路，主张客户自己上门实地考察，通过比较就都明白了，不要听小机构吹捧自己。
5、行业风险：如今各个行业的竞争剧烈，运营时间长的机构一定有客户基础，而新的机构容易被行业淘汰，随时会有关门倒闭的危险。
综上所述，我们可以看出，挑选规划大的，资质好的，规范的人力资源代理供货商是很重要的，可不要因为极小的便宜就导致后面蒙受更大的损失。
骏伯社保代理流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、实施，提供服务：进入社保。
我司简介：
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有13年的hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为10000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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